Amministrazione Trasparente

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)

Informativa sulla pubblicazione dei documenti di Pari Opportunità e Inclusione Lavorativa

In attuazione dell’art. 47 del D.L. 31 maggio 2021, n. 77 (convertito con L. 108/2021), della delibera ANAC n. 264/2023 e dell'art. 37 del D.Lgs. 33/2013, in questa sezione sono pubblicati i dati e le documentazioni relative al rispetto delle pari opportunità di genere e generazionali, nonché dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità prescritti per i contratti finanziati con risorse PNRR e PNC:

·         Copia dell’ultimo Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 198/2006) trasmesso dagli operatori economici con un organico superiore a 50 dipendenti;

·         Relazione di genere sulla situazione del personale e dichiarazione relativa all'assolvimento degli obblighi di inclusione lavorativa delle persone con disabilità (art. 47, commi 2 e 3, D.L. 77/2021) consegnate entro 6 mesi dalla conclusione del contratto dagli operatori economici aggiudicatari con un organico superiore a 15 dipendenti.

Per gli operatori economici esonerati o non tenuti alla redazione e presentazione della sopra citata documentazione (organico pari o inferiore alle soglie di legge), le relative autodichiarazioni sostitutive rese in sede di gara — attestanti il rispetto delle norme sulle pari opportunità, l'occupazione giovanile/femminile e l'inclusione lavorativa dei disabili — sono regolarmente acquisite e conservate agli atti dell'Amministrazione all'interno del relativo fascicolo di gara.